"以人為本"是天衢鋁業始終倡導的經營理念。擁有一批公司所屬的優秀經營干部和員工，多年來形成的獨特企業文化是天衢鋁業最大的兩項無形資產。進人新世紀以來，天衢鋁業的各項業務正處于快速發展時期，我們熱切期望更多、更優秀的人才。
"事業留人，環境留人，待遇留人，情感留人"是天衢鋁業一貫的用人方針。我們崇尚事業留人，就是要把天衢鋁業的事業不斷做大，搭建更大的舞臺，為優秀的人才提供更多的發展機會；我們強調環境留人，就是要塑造"團結和諧、敬業守信、穩健務實、創新進取"的企業文化，在企業內部構建積極向上的人才環境；我們主張待遇留人，是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造良好的效益，優秀的人才應當獲得良好的回報；我們重視情感留人，是因為我們在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團隊的合力。
"培養人才，塑造英才"是天衢鋁業領導者對自己、也是對公司各級領導干部提出的要求。在天衢鋁業，作為一名領導者，如果僅僅實現了良好的效益，確保了企業資產的保值增值是不夠的，還必須培養更多優秀的人才和后備干部。天衢鋁業制定了完善的員工教育培訓制度，每位員工都將得到系統的再教育，獲得公平的發展機會。
